湖北億緯動力有限公司成立于2012年7月4日，注冊資金94003萬元，是廣東惠州億緯鋰能股份有限公司（股票代碼：300014.SZ）的全資子公司，工廠位于湖北省荊門市掇刀高新區荊南大道68號，主要經營鋰離子電池產業鏈相關產品，包括高性能正負極材料及鋰離子電池產品。
青海億緯鋰能有限公司成立于2022年5月24日，是湖北億緯動力有限公司的全資子公司，公司地址位于青海省海西州格爾木市昆侖經濟開發區，公司主要經營動力電池（磷酸鐵鋰電池）LF280K生產，人員規模1300人-1600人左右。
一、PMC經理1名
崗位職責：
1、根據銷售、生產戰略以及公司年度規劃，制定年度生產計劃；
2、制定部門業務運營流程，使其更加規范化、專業化，保證其有效運行；
3、制定本部門的年度預算，在授權范圍內進行合理控制；
4、規范從供應到倉儲直至出貨的過程管理；
5、定期舉行生產計劃會議，確保計劃進度得到有效控制；
6、每月定期評估和分析庫存現狀，提出對呆滯品以及客退品的處理意見，以期最大限度的較少庫存和提高資金運作能力；
7、負責所屬部門組織管理及業務管理，執行上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
3、具備5年以上PMC管理相關經驗；
4、了解公司生產產品結構和制造工藝；
5、熟悉使用常用辦公軟件及SAP軟件。
福利待遇：
薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，4-6個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
二、財務經理1名
崗位職責：
1、企業財務制度、財務電算化建設；
2、組織開展公司的會計核算工作；
3、組織開展公司的資金管理（計劃、籌措、保持合理結構）相關工作；
4、組織開展稅務籌劃工作，納稅申報及稅款繳納，控制稅負；
5、組織公司的保險投保工作，對投前投后進行管理；
6、組織公司的高企申請相關籌劃及申請工作；
7、組織協調外部相關單位，與財政、稅務、外管、銀行、保險、會計師事務所及稅務所等相關部門建立并保持良好的溝通渠道和關系；
8、負責部門內部管理以及跨部門工作的協調。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷；
2、年齡30-45歲；
3、有五年以上大中型制造企業同崗位工作經驗；
4、有中級以上職稱者優先考慮。
福利待遇：
薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，4-6個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
三、招聘主管1名
崗位職責;
1、按照公司人力規劃，編制人員招聘需求計劃，按計劃實施招聘；
2、開拓適合公司各層級人員招聘渠道，并做好渠道的維護；
3、制定社會招聘和校園招聘計劃，參加專題社會招聘；
4、按月度、季度、年度做好員工的入離職分析，并出具入離職分析報告；
5、負責員工入、離、轉、調、獎懲、勞動糾紛等員工關系類工作；
6、責員工關懷、節日、專題團隊建設活動的策劃、組織實施工作；
7、負責員工薪酬福利方面的工作；
8、其他招聘、薪酬福利、員工關系等方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、從事招聘、員工關系、薪酬福利等工作3年以上；
3、原單位招聘需求量大，并能按計劃完成招聘目標；
4、具有良好的溝通協調能力和組織管理能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
四、工程主管1名（極片：攪拌—分切段）
崗位職責;
1、負責協助極片制造設備選型及二次開發；
2、負責管理極片段設備的維護、維修及保養并協調資源解決設備異常;
3、負責組織并對設備員工的技能分級進行審核及更新。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、28-35歲左右；
3、工科類專業畢業；
4、3年以上設備管理工作經驗。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
五、工程主管1名（化成：一次注液—包膜段）
崗位職責：
1、負責協助化成制造設備選型及二次開發；
2、負責管理化成段設備的維護、維修及保養并協調資源解決設備異常；
3、負責組織并對設備員工的技能分級進行審核及更新。
任職資格：
1、28-35歲左右；
2、本科及以上學歷；
3、工科類專業畢業；
4、三年以上設備管理工作經驗。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
六、設備工程師1名
崗位職責：
1、負責基礎設備的安裝、調試、保養、維護工作；
2、對設備故障進行分析處理，并給出處理方案，協助工程主管開展TPM工作，保障設備穩定運行；
3、制訂基礎設施的改善方案、組織評審并實施；
4、培訓/指導技師，提高專業技術水平；
5、管控設備能耗，對超過經濟壽命和達不到生產要求的設備進行報廢或降級使用評估；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格;
1、本科以上學歷，機電一體化、機械自動化等專業類，3年以上化工或生產制造項目工程設備工作經驗；
2、熟悉化工、生產制造生產線的各種機械設備；
3、具有較強的學習能力，培養和指導能力，能夠快速、高效、合理引導和培養技師專業能力提升；
4、熟悉冷凍機、真空泵、磁力泵、尾氣風機等優先考慮。
福利待遇：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
七、安全/環保主管（工程師）1名
崗位職責：
1、負責職業健康安全管理體系建設和維護；
2、負責隱患排查，采取有效糾正和預防措施，降低安全風險；
3、組織開展危險源辨識和風險評價工作；
4、負責新員工入職及其他安全培訓實施；
5、負責職業健康的管理；
6、負責公司安全/職業健康工作合規性管理；
7、負責安全事件的事故調查和處理，并按規定上報；
8、負責高風險作業、施工單位的管理、審批；
9、負責組織開展各類應急演練。
任職要求：
1、安全或機械類專業，本科及以上學歷；
2、3年以上EHS管理工作經驗；
3、精通專業知識，具有項目或者流程管理知識；
4、較強的協調溝通和管理能力、執行能力；
5、熟悉相關法律法規要求，學習、溝通能力強，具備良好的應變處理能力；
6、熟練使用office等辦公軟件。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
八、培訓專員/企業文化專員2名
崗位職責：
1、協助培訓主管制定培訓計劃、培訓實施、培訓效果評估、培訓結果應用等員工培訓工作；
2、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁，負責企業文化和價值的傳播、落地、考核。
3、及時反饋公司組織的運行情況，協助部門主管做好績效考核及培訓體系搭建，確保人員工作效率和工作積極性的提升。
4、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并辦助解決。
5、協助部門主管做好績效考核方面的工作，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標。
6、主動和員工進行互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康積極向上的組織氛圍。
7、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。
8、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，協調配合好生產部門打造一支具有戰斗力的團隊。
任職資格：
1、從事公司培訓工作、企業文化建設工作2年以上；
2、熟悉并親自執行員工培訓、企業文化建設工作；
3、良好的語言表達能力和溝通協調能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
九、招聘專員/員工關系專員2名
崗位職責：
1、協助招聘主管開拓招聘渠道并做好維護；
2、人才招聘網搜索簡歷、電話溝通、邀約面試；
3、參加院校招聘和社會招聘，并做好招聘分析；
4、辦理員工入、離、轉、調、合同簽訂等工作；
5、員工工資核算、社保、公積金申報和繳納；
6、員工福利計劃制定、實施；
7、按照員工關系要求，開展員工關懷和團隊建設活動；
8、其他涉及到招聘、薪酬福利、員工關系方面的事務性工作。
任職要求;
1、本科及以上學歷；
2、有兩年以上的同崗位工作經驗；
3、良好的溝通能力和表達能力。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
十、行政司機1名
崗位職責：
1、負責公司行政用車工作；
2、按時進行車輛年檢工作；
3、做好車輛的衛生、安全檢查、維修保養工作；
4、做好每日車輛行程臺賬；
5、按照用車要求，做好車輛的靈活調配；
6、公司重要接待和臨時突發事件用車。
任職資格：
1、年齡40歲以下；
2、過往駕駛無重大交通事故；
3、良好的服務意識和溝通能力；
4、退伍軍人優先考慮。
薪資福利：
具體薪資面議，五險一金，月休8天（可靈活調休），年休假，2-4個月年終獎，管食宿，各種節日福利，各類員工關懷和企業文化建設活動、其他補貼等。
工作地點：青海省格爾木市昆侖經濟開發區。
咨詢電話：13519706568、15110901006（請于上午8:30分至12:00分，下午14:00分至18:00分之間來電應聘）。
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