為進(jìn)一步推動(dòng)海北州州屬企業(yè)改革發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)中共海北州委組織部《關(guān)于同意海北州國(guó)投公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理有關(guān)事宜的批復(fù)》（北組發(fā)〔2022〕120號(hào)）文件相關(guān)要求，海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司面向省內(nèi)外開(kāi)展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作。
一、選聘職位
海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改革的社會(huì)主義方向，深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)定建設(shè)現(xiàn)代一流企業(yè)的職業(yè)追求，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好地職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄；
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；
4.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
5.具有突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，在同類崗位工作取得優(yōu)良業(yè)績(jī)；
6.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)。
（二）任職資格
1.職位職責(zé)
（1）主持公司日常行政管理工作，協(xié)助黨組織書(shū)記抓黨建，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)“一崗雙責(zé)”職責(zé)；
（2）擬定公司年度及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整方案及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
（3）貫徹執(zhí)行海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；
（4）全面完成海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)；
（5）培養(yǎng)優(yōu)秀人才，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
（6）負(fù)責(zé)公司管理體系建設(shè)，完善公司相關(guān)制度；
（7）負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)工作，防范和化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
（8）主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，負(fù)責(zé)抓好企業(yè)文化建設(shè)。
2.資格條件
（1）45周歲以下，大學(xué)及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有高級(jí)職稱，中共黨員優(yōu)先；
（2）具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，具有良好的業(yè)績(jī)；
（3）具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，了解國(guó)家政策，熟悉企業(yè)管理相關(guān)流程；
（4）特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
3.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
1.主要指標(biāo)：以三年為一個(gè)任期，年度承攬施工任務(wù)量不得低于5億元，任期承攬施工任務(wù)量不得低于15億元。盤活資產(chǎn)，任期內(nèi)公司資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到20億元，新增營(yíng)業(yè)收入6000萬(wàn)元；年利潤(rùn)為400萬(wàn)元。
2.基本指標(biāo)：完成董事會(huì)下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)；完成公司安排的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
3.為暢通海北州州屬企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道，歡迎州屬企業(yè)內(nèi)部人員參加市場(chǎng)化選聘，相關(guān)基本條件和任職資格與市場(chǎng)化選聘要求一致。州屬企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理人員報(bào)名應(yīng)聘，須承諾被聘用自愿解除原勞動(dòng)關(guān)系、放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份。
（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
5.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的；
6.其他原因不適合參加選聘的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2022年12月2日。
2.報(bào)名方式：采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，《海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》《個(gè)人承諾書(shū)》等報(bào)名資料發(fā)至郵箱。
附件下載路徑：訪問(wèn)青海長(zhǎng)安人才網(wǎng)（www.jxtiandongdq.com），在常用下載里面找到《海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》用電腦端下載，并發(fā)送至指定郵箱，發(fā)件主題格式：姓名+應(yīng)聘崗位名稱。
3.報(bào)名資料：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、近期電子版2寸證件照(不小于4MP)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。以上所有材料須提供掃描件，報(bào)名資料恕不退回。
（二）資格審查與履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分排名從高到低，按選聘職位1∶5的比例，確定進(jìn)入面試人選。
（三）面試和體檢
對(duì)進(jìn)入面試人選的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)工作需要，也可以進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。面試后，根據(jù)綜合成績(jī)，按選聘職位1∶3的比例，從高分到低分確定參加體檢人選。
（四）組織考察
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象，派出工作組進(jìn)行全面考察，根據(jù)工作需要，也可以進(jìn)行背景調(diào)查。
（五）協(xié)商、決定聘用
考察結(jié)束后，研究提出2名差額人選，進(jìn)行全面溝通協(xié)商，決定是否聘用。
（六）公示、辦理簽約手續(xù)
對(duì)研究確定人選進(jìn)行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，進(jìn)行3個(gè)月的試用期，試用期滿后按有關(guān)規(guī)定和程序辦理簽約手續(xù)。
四、契約化管理
正式聘任后將與職業(yè)經(jīng)理人簽訂契約并開(kāi)展剛性考核評(píng)價(jià)。其中，契約內(nèi)容包含聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任、市場(chǎng)化退出及市場(chǎng)化退出的情形等；剛性考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包含考核內(nèi)容、考核等次、考核指標(biāo)、考核時(shí)間、考核結(jié)果運(yùn)用等。
五、薪酬待遇
1.選聘職位提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，實(shí)行年薪制，按照《海北州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司高級(jí)管理人員年薪制管理辦法》執(zhí)行。
2.對(duì)聘任的職業(yè)經(jīng)理人，協(xié)調(diào)解決周轉(zhuǎn)住房、子女入學(xué)等方面的實(shí)際需求。
3.聘期內(nèi)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的，按聘任協(xié)議兌現(xiàn)薪酬。聘任期滿考核合格的，可以續(xù)聘。聘任后，納入委管干部范圍；連續(xù)2年考核優(yōu)秀的，經(jīng)履行相關(guān)程序后，納入州管干部范圍。連續(xù)2年未完成指標(biāo)、考核不合格的解除聘任。聘任期滿考核由國(guó)投董事會(huì)負(fù)責(zé)，州委組織部和州國(guó)資委參與監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
1.本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)。
2.本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
3.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘方案擬定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終，凡弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘資格。
4.所用應(yīng)聘資料僅限于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。
5.聯(lián)系人：馬先生
6.咨詢電話：0971-4327300,15110901006。